下好机构编制“先手棋” 打造聚才引智“强磁场”

下好机构编制“先手棋” 打造聚才引智“强磁场”

近年来，瓜州县委编办立足部门职能发挥，聚焦服务中心大局，坚持党管人才原则，积极探索机构编制服务人才工作的有效途径，聚力发挥机构编制“磁吸”效应，为“人才兴县”战略实施提供强有力的机构编制和体制机制保障。

提高政治站位，强化人才服务意识。紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，认真学习贯彻中央、省、市、县人才编制保障政策精神，把人才工作融入编办重点工作统筹谋划推进，确保人才服务保障职责得到全面落实。积极履行成员单位职责分工，持续加强与牵头部门、其他成员单位的沟通交流和专题调研，掌握全县人才队伍现状，破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题。充分发挥机构编制部门“资源配置”优势，用活用好“以编引才”计划调控导向功能，推进各类人才队伍协调发展，不断提高高层次人才引进活力，提升人才编制保障工作科学化水平。

健全完善机制，优化编制资源配置。把促进县域经济发展作为人才工作的根本出发点，紧扣“围绕中心、服务大局”主线。紧盯全县发展战略和民生保障需要，积极深入调研分析，全力支持重点领域、行业、部门急需紧缺及高层次人才用编需求。以“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的管理目标，探索建立健全机构编制动态管理机制和增编减编评估机制，打破编制使用壁垒，科学合理论证编制配置量。进一步优化事业单位招才引智软环境建设，开辟快速入编“绿色通道”，按照“一事一议”原则及时办理各类人才入编手续，有效保障各领域人才引进用编需求。

盘活用好资源，打造引才聚才“磁场”。立足提升编制资源使用效益，以实名制管理为支撑，挖潜盘活编制资源，建立高层次人才引进专项编制“周转池”，累计为高层次人才“周转池”调剂扩增编制56名，有效保障了教育、卫生、能源、化工等重点领域急需紧缺高层次人才引进用编需求。不断健全完善高层次人才周转编制管理使用制度，通过实行“总量控制、计划申请，动态流转、循环使用，人走编收、空编置换”的应用模式，有效化解了“空编不用”和“无编可用”并存的结构性矛盾。加强与组织、人社部门的沟通，定期分析专项周转编制使用单位自然减员情况，及时收回周转编制，用于急需紧缺高层次人才引进，促进周转编制精准投放、有进有出、循环流动，实现了人才与用人单位的“双向奔赴”。