瓜州县委编办：“四力”齐发 跑出年轻干部成长成才“加速度”

瓜州县委编办：“四力”齐发 跑出年轻干部

成长成才“加速度”

今年以来，瓜州县委编办坚持把年轻干部培养作为提升干部队伍整体素质的关键一环，通过理论学习、制度建设、调查研究和作风建设四力齐发，不断提高年轻干部的工作能力和工作效率，提升年轻干部队伍综合素质，全力加强机构编制干部队伍建设，助推机构编制工作再上新台阶。

强化理论学习，筑牢思想根基。立足机构编制职能职责和党的政治机关定位，从干部队伍思想政治建设入手，把加强政治理论学习摆在突出位置，严格落实“第一议题”制度，对习近平总书记最新重要讲话精神主动跟进、及时研读，将党内法规、国家法律和机构编制政策等法规政策列入室务会、“三会一课”和干部例会会议议程进行学习，明确学习重点，引导青年干部在常态化学习中坚定理想信念，提高理论素养。今年以来，开展集体理论学习44次，召开交流研讨会3场次，开展集体廉政谈话3次，进一步增强了领导干部党性修养、坚定了理想信念。

加强制度建设，增强工作能力。建立健全机关干部综合考核管理制度，对理论学习、调查研究、信息宣传、网络培训等实行台账化管理，通过日常跟踪监督、年终对照考核等方式，激励年轻干部想干肯干能干，形成对内主动比学、对外交流互学的良好氛围。在综合股、机构编制管理股、事业单位登记股等三个股室设置AB岗，在实现业务不断档的同时，增强年轻干部应急处突能力和驾驭多方面工作的能力，推动干部成为本职工作的“政策通”“活字典”“一口清”。结合个人特点，精细部署工作任务，培养成为机构编制“多面手”。班子成员每季度与分管股室负责人、党员干部开展一次谈心谈话活动，及时帮助解决年轻干部在工作、生活中遇到的实际困难，促使其尽快成长成才。

开展调查研究，增强实践能力。坚持把学习与解决实际问题、推动工作落实有机结合，引导全办党员干部以问题、需求、结果为导向，紧盯机构编制重点领域、热点难点问题进行前瞻性论证分析，确立调研课题。紧紧围绕编制资源统筹使用、机构编制检查评估、事业单位登记管理等开展全员调研，组建2个调研组，深入25个涉改部门及乡镇，开展调研督查4次，形成调研报告5篇，切实提升了年轻干部调研能力。同时选派有能力的年轻干部参加驻村工作，做到切身了解基层工作，切实解决群众急难愁盼问题，以实际行动主动担当，积极作为，让年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，着力提升年轻干部综合能力素质。

加强作风建设，提高廉政意识。以整治群众身边不正之风工作为抓手，持之以恒加强和改进工作作风，结合主题党日，组织全体党员干部参观红西路军安西战役纪念馆、西湖镇廉政警示教育基地，通过“沉浸式+融入式”教育模式，促使党员干部自觉拧紧思想“总开关”，提升拒腐防变“免疫力”。积极引导党员干部牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“严、快、实”的工作作风，持续运用法治思维开展机构编制工作。严格按规矩、按政策、按程序办事，以“严”的要求、“快”的节奏、“实”的举措，促使党员干部作风得到明显好转、精神面貌持续改善、工作效能显著提高，打造了一支政治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍。